تحليل ريسک مديريت منابع انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران

 کليات

١-١. بيان مسئله

منابع انساني، ارزشمندترين دارايي ارتش جمهوري اسلامي ايران ميباشـد. حفـظ و توسعۀ اين سرمايۀ گرانبها، به مديريت صحيح نياز دارد. به موجب اصل يکصد و چهـل و سوم قانون اساسي، پاسداري از استقلال و تماميت ارضي و نظام جمهوري اسلامي بر عهدة ارتش است و اجراي اين مهم، نيازمند جذب و حفظ نيروي انساني مؤمن، کارآمد و با روحيه در ارتش است که بدون شناخت ريسک هايِ آتي مديريت منابع انساني آجـا امکان پذير نمي باشد. سازمان ها در همۀ مقاطع، با ميزاني از ريسک مواجه ميباشـند، امـا بايد بتوانند با شناسايي و ارزيابي ريسک هاي سازمان، آن را بـه گونـۀ مناسـب مـديريت کنند. مديريت ريسک، بخشي جداناپذير در موفقيت يا شکست فعاليـت هاسـت کـه بـا شناسايي زودهنگام ريسک و واپايش (کنترل ) پيامدهاي نامطلوب ناشـي از تحمـل آن و پيشنهاد انجام اقدام هاي پيشگيرانه، از وقوع مشکل ها در آينده جلوگيري ميکند.

مديريت ريسک، با هدف شناسايي و کاهش ريسک ، بخشي از مديريت منابع انساني است و تحليل ريسک ، مقدمه اي براي مـديريت ريسـک مـيباشـد. بـا تحليـل ريسـک، ريسک هاي فراروي مديريت منابع انساني آجا شناسـايي و اولويـت بنـدي مـيگردنـد و ميتوان واکنشي مناسب در برابر آنها داشت ؛ به عبـارت ديگـر، بـا تحليـل خطرپـذيري ميتوان متوجه شد که مديريت منابع انساني آجا با چه ريسـک هـايي مواجـه اسـت؟ و مهم ترين ريسک هاي فراروي آجا در مديريت منابع انساني آجا چيست ؟ چنين تحقيقـي تاکنون در آجا انجام نشده است ، بنابراين مسئلۀ اين تحقيق ، مشخص نبودن ريسک هـاي مديريت منابع انساني در ارتش جمهوري اسلامي ايران و اولويت بندي آنها ميباشد…

چکیده و منابع: دارد        تعداد صفحات: 25

فرمت فایل: فایل ZIP شامل: WORD + PDF