پرشین فایل | مرجع دانلود فایل
توضیحات
چکیــــده:
در این مطالعه، کاربرد مفاهیم عدالت و رفتار شهروندی سازمانی فراتر از حقوق و رضایت شغلی به منظور ترسیم اثرات پیشین ناشناخته با بررسی ارتباط بین رضایت ارتباطی (CS)، عدالت ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در میان کارمندان چینی، گسترش می یابد. ما پیش بینی می کنیم عدالت درک شده رابطه بین CS و OCB را تعدیل می کند…
فرمت:word
تعداد صفحه:22
راهنمای خرید:
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.