فایل ترجمه به همراه فایل ورد و پاورپوینت (حمایت سازمانی برای تبادل و تعامل آموخته ها با سرمایه های انسانی )

چکیده

هدف – هدف اصلی این مقاله بررسی اثرات مستقیم و تعاملی حمایت سازمانی و سرمایه انسانی بر عملکرد نوآورانه ی شرکت است.

اثرات فردی ابعاد حمایت سازمانی عبارتند از: پشتیبانی مدیریت برای تولید و توسعه ایده های جدید کسب و کار، اختصاص وقت آزاد، ساختارهای سازمانی مرتبط و مناسب، به طور خاص، سطح عدم تمرکز یا استقلال تصمیم گیری، استفاده مناسب از مشوق ها و پاداش، تحمل برای آزمون و خطا و یا خرابی در موارد تعهدات خلاق و یا پیاده سازی پروژه مخاطره آمیز، نیز مورد مطالعه قرار گرفته است.

طراحی / روش شناسی / رویکرد – این مطالعه یک مدل تحقیقاتی نظری را که در آن ابعاد حمایت سازمانی متغیرهای مستقل ، عملکرد نوآورانه متغیر وابسته و سرمایه انسانی نقش میانی در این رابطه دارند را از طریق یک پرسشنامه مطالعه پوشش 184شرکت های تولیدی در ترکیه توسعه داده است.

یافته ها – میان اثرات مستقیم افراد از ابعاد حمایت سازمانی، پشتیبانی مدیریت برای توسعه ایده و حد قابل قبول برای ریسک پذیری برای اعمال اثرات مثبت بر عملکرد نوآورانه نشان داده شده است. در دسترس بودن یک سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد و وقت آزاد هیچ تاثیری در نوآوری ندارد در حالی که صلاحیت کار دارای یک تاثیر منفی است.

همانطور که برای نقش سرمایه انسانی (HC)دریافت می شود که نقش مهمی در عملکرد نوآورانه دارد به ویژه هنگامی که حمایت سازمانی محدود است. با این حال، زمانی که سطح HC و حمایت سازمانی هر دو بالا هستند، عملکرد خلاق افزایش پیدا نمی کند.

فایل ورد ترجمه شده ی این اثر به با فونت 14، بالغ بر 21صفحه و فایل پاورپینت آن نیز شامل 12اسلاید می باشد.