تحقیق درباره سيستم حقوقو دست مزد

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 51 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید.

لینک دانلود پایین صفحه

يكي از سيستمهاي مهم موجود درداخل سيستم كلي موسسات است كه نقش با اهميتي در ايجاد رابطه مناسب بين كارمندان كارفرماادارات ايفا مي كند.

هزينه حقوق و دستمزد:

نشاندهنده سهم نيروي كار در توليد محصولات و ارائه خدمات بوده  ويكي از مهم ترين هزينه هاي عملياتي اغلب موسسات است .

تعريف سيستم حقوق و دستمزد:

مجموعه اي از اجزا به هم پيوسته در داخل يك موسسه است كه داده هاي مربوط به سهم نيروي كار در توليد محصولات يا ارائه خدمات يا به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبديل مي كند. (داده ها واطلاعات)

سهم نيروي كار عبارت است از نام كارمند، شماره پرسنل ،ساعات كاركرد، نرخ دستمزد ،اضافه كاري، كسورات بيمه ، ماليات و …

در اغلب موسسات وظايف مسئوليتهاي حقوق و دستمزد به دواير زير تقسيم شده است .

1-دايره كارگزيني

2- دايره ثبت اوقات كار

3-دايره حقوق و دستمزد

4-دايره پرداخت

5-دايره برنامه ريزي توليد

دايره كارگزيني

وظيفه عمده اين  موسسه يا اين دايره از سيستم حقوق و دستمزد تامين نيروي كارلازم براي قسمتهاي مختلف موسسه است دايره كارگزيني علاوه بر انجام وظايف بالا آيين نامه هاي استخدامي تهيه و برنامه آموزشي شرح وظايف و ارزيابي وظايف انجام مي دهد.

استخدام كاركنان جديد ممكن است براي جايگزيني با كاركنان ديگر و يا براي تسويه فعاليت مؤسسه انجام گيرد. پس از استخدام كاركنان جديد و انجام مراحل مختلف استخدام توسط اداره كارگزيني و اين اداره حقوق و دستمزد را به دواير ديگر ارسال مي كند تغيير خرج حقوق و دستمزد و احياناً خاتمه كاركنان بايستي سريعاً به دايره حقوق و دستمزد اطلاع داده شود تا موضوع را در مورد محاسبات  تنظيم ليستهاي مربوطه را در نظر داشته باشند