پاورپوینت نظام شايستگي درشركت ملي گاز ايران

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 43 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.

ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.

فهرست مطالب و اسلایدها:

مفهوم لغوي شايستگي در ادبيات فارسي

شايستگي در فرهنگ قرآني و ديني

طراحي برنامه آموزشي

شايستگي هاي محوري در شركت ملي گاز

توسعه تحول شايستگي هاست

تشخيص نيازهاي آموزشي در 3 سطح

سياست هاي منابع انساني (آمـوزش)

توان مديريتي

دانش و مهارتهاي تخصصي

استانداردسازي آزمون استخدامي و طرح آموزش بدواستخدام