مقاله انگلیسی با ترجمه – مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني

تاثير مديريت منابع انساني در زمينه سرمايه‏هاي برگشتي، محصولات عمليات مالي شركت: اين مقاله ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستم‏هاي با عملياتي با اجراي عالي و كارهاي شركت را مورد توجه قرار مي‏دهد. نتايج براساس نمونه ملي تقريباً از هزار شركت نشان مي‏دهد كه اين عمليات تاثير بسيار مهم آماري و اقتصادي بر روي هم نتايج كاري كارنه‏اني جنبره نشده و هم سنجشهاي بلند مدت و كوتاه مدت عمليات مالي شركت دارد. حمايت از پيش‏بيني‏هايي كه عمليات كاري با اجراي مالي بر روي كارهاي شركت در قسمت موكول به ارتباط بين آنها هست و با استراتژي‏هاي كه محدود مي‏باشند ارتباط دارد.

فایل اصلی 38 صفحه pdf

فایل ورد تعداد صفحات 21

مديريت منابع انساني. 

زمينه تئوري: 

كارهاي فردي يا مشخصي HRM و كار شركت.. 

محدوديت‏هاي كارهاي تجربي قبلي: 

سيستم‏هاي كارهاي HRM و مفهوم كار ناگهاني. 

This study comprehensively evaluated the links between systems of

High Performance Work Practices and firm performance. Results

based on a national sample of nearly one thousand firms indicate that

these practices have an economically and statistically significant impact

on both intermediate employee outcomes (turnover and productivity)

and short- and long-term measures of corporate financial performance.

Support for predictions that the impact of High Performance

Work Practices on firm performance is in part contingent on

their interrelationships and links with competitive strategy was limited.