پاورپوینت با موضوع اخلاق حرفه ای

 

 

 

 

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 56 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

اخلاق حرفه ای

طرح مسئله

فرد دیوید(1999):
“اصول اخلاقی شایسته  ا ز پیش شرط های مدیریت راهبردی خوب است“.
”یکی از دلایل بالا بودن حقوق استراتژیستها در مقایسه با حقوق سایر افراد در سازمان اینست که آنها باید خطرات معنوی شرکت را بعهده بگیرند.آنها مسئولیت تدوین،توزیع و اعمال کدهای اخلاقی سازمان را بر عهده دارند“.

چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه

هر بنگاه بمیزان مسئولیت پذیری اش، قانونمند است.
هر بنگاه بمیزان قانونمندی اش، پیش بینی پذیر است.
هر بنگاه بمیزان پیش بینی پذیراش، اعتمادآفرین است.
هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، موفق است.
هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، مسئولیت پذیر است.

در حوزه اخلاق حرفه ای از طریق حل مسئله میسر است و در قالب حل معضلات بنگاه مرهون شرایط زیر است:

تلقی فرآیند محور از حل مسئله.

استفاده از فرآروش.

استفاده از روش خلاق در مسئله گشائی.

تلقی بین رشته ای از مسئله.

استفاده از روشهای گروهی حل مسئله.

راساس تصمیم سازی کارشناسان در صدد تعدیل نیروی انسانی هستیم اما از خود می پرسیم آیا اقدام به تعدیل نیروی انسانی از حیث اخلاقی نیز شایسته است؟ تکلیف ما در قبال کسانی که از بنگاه اخراج میشوند و خانواده آنها چیست؟

فهرست مطالب و اسلایدها:

طرح مسئله

چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه

فرآیند دست یابی سازمان به موفقیت

گونه های مسئولیت های اخلاقی

اخلاق حرفه ای

اخلاق حرفه ای به منزله دانش

توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای

هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای

معنای مسئولیت های اخلاقی سازمان

مسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی

ابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان

آداب نامه(code of ethics

آئین نامه(regulation)

منشور(charter)

نمونه هائی از آداب نامه های حرفه ای

ویژگیهای منشور اخلاقی

شرایط کارآمدی منشور اخلاقی

ویژگیهای منشور اخلاقی

دستور نامه یا گامهای تدوین منشور اخلاقی

وظایف اخلاقی هیات مدیره

ساختار و ویژگیهای مسائل اخلاقی

پرسش های اساسی در  شناسائی دشواریهای اخلاقی سازمان

ویژگیهای مسائل اخلاقی در حرفه و کسب و کار

موانع مواجهه با معضلات اخلاقی بنگاه

مشکل یا مسئله؟

دستور نامه تبدیل مشکل به مسئله

فرایند تشخیص مسئله

حل اثربخش مسائل اخلاقی بنگاه

تعارضات اخلاقی (Ethical Paradox)

نحوه برخورد با بلاتکلیفی اخلاقی 

رفع بلاتکلیفی

بلاتکلیفی اخلاقی به مثابه فراگیرترین مسئله اخلاقی بنگاه

گونه های بلاتکلیفی اخلاقی

حل بلاتکلیفی در ارزش داوری

حل بلاتکلیفی در تعارضات اخلاقی

راه حلهای سوم

ارکان ترویج اخلاق در بنگاه

نظامهای اخلاقی در کسب  کار

اهداف و اصول راهبردی اخلاق در حرفه

موانع ترویج اخلاق در سازمان

عوامل نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان

نظریه رشد اخلاقی کولبرگ(1950)

مراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان

فرآیند تحول وجودی در مدل کی یر که گارد

پنج گام اساسی تدوین منشور اخلاقی