پرشین فایل | مرجع دانلود فایل
توضیحات
توضیحات:
این جزوه به بررسی مهمترین نظریه های رایج در مدیریت پرداخته و آنها را به تفصیل مورد بررسی قرار داده است. نظریاتی همچون نظریه بوروکراسی، نظریه روابط انسانی (مطالعات هاتورن)، نظریه نیازهای انسانی و… از جمله این نظریه ها است.
فهرست مطالب:
اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)
نظریه بوروکراسی
نظریه روابط انسانی (مطالعات هاتورن)
مرحله اول: آزمایشات روشنایی (1924-1927)
مرحله دوم: آزمایشات اتاق نصب و اتصال تقویت کننده های الکتریکی (1927-1932)
مرحله سوم: آزمایش اطاق سیم پیچی کلیدهای تبدیل کننده تلفن (1931-1932)
نظریه نیازهای انسانی (1908-1970)
نظریه X و نظریه Y 1906-1964
نظریه شخصیت و سازمان
نظریه سیستمی
نظریه یادگیری سازمانی
نظریه “مجموعه های پیچیده غیر قابل پیش بینی” یا نظریه آشوب
نظریه اقتضایی
آثار برخی از متغیرهای مشهور اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
نظریه نقشهای مدیریتی
نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها
نظریه تقویت و اصلاح رفتار
نظریه انتظار
نظریه برابری
نظریه هدف گذاری
منبع
فهرست مطالب:
اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)
نظریه بوروکراسی
نظریه روابط انسانی (مطالعات هاتورن)
مرحله اول: آزمایشات روشنایی (1924-1927)
مرحله دوم: آزمایشات اتاق نصب و اتصال تقویت کننده های الکتریکی (1927-1932)
مرحله سوم: آزمایش اطاق سیم پیچی کلیدهای تبدیل کننده تلفن (1931-1932)
نظریه نیازهای انسانی (1908-1970)
نظریه X و نظریه Y 1906-1964
نظریه شخصیت و سازمان
نظریه سیستمی
نظریه یادگیری سازمانی
نظریه “مجموعه های پیچیده غیر قابل پیش بینی” یا نظریه آشوب
نظریه اقتضایی
آثار برخی از متغیرهای مشهور اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
نظریه نقشهای مدیریتی
نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها
نظریه تقویت و اصلاح رفتار
نظریه انتظار
نظریه برابری
نظریه هدف گذاری
منبع
نـوع فایـل : Word
تعداد صفحات : 43
حجم فایل : 64 کیلوبایت
راهنمای خرید:
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
هنوز هیچ نقد و بررسی وجود ندارد.