فایل ترجمه به همراه فایل ورد و پاورپوینت (نگرش شغلی و رفتار خدمت اجتماعی با آزمون نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی)

چکیده

اهمیت رفتار شهروند سازمانی ( از این پس OCB) ثابت و بصورت تجربی بوسیله نگرشهای شغلی ، اهمیت تعیین کننده آن آشکار شده است.شمار زیادی از مطالعات تاثیر فرهنگ در اثر متقابل بین نگرش شغلی و رفتار شهروند سازمانی را بررسی کرد اند. اگرچه تمرکز ای مطالعات بروی فرهنگ چه در سطح فردی و چه در سطح اجتماعی است. بنابراین فرهنگ در متون سازمانی در ادبیات OCB بدون پاسخ باقی می ماند.در نتیجه ، هدف اصلی مطالعه حاضر آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ارتباط بین نگرش شغلی و رفتار خدمت اجتماعی (از این پس PSB) است ، که خدمات ویژه OCB در بین کارکنان در فرهنگ آن مجموعه مشترک است. دو عامل کلیدی نگرشهای شغلی ، برای مثال رضایت شغلی (JS) و تعهد سازمانی (OC) در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته است. برای رسیدن به هدف این اصلی این مطالعه ، جمع آوری داده ها از کارمندان یک ملیت مشغول به کار در شرکتی با ارزشهای فرهنگی متفاوت از یک صنعت مشابه طراحی شده است (برای کنترل تاثیر فرهنگ ملی).بنابراین داده ها از یک نمونه 439 نفری از خدمه پرواز در تایلند از دو شرکت ایرلاین مهم جمع آوری شده است(یکی در تایلند یکی در آمریکا). از تجزیه و تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفاده می شود ، یافته ها تاثیر مثبت نگرش شغلی بروی  PSB در هر دو گروه نمونه را آشکار کرده است. اگرچه گستره ای که هر یک از متغییرهای شغلی بروی PSB تاثیر می گذارد بطور قابل توجه ای متفاوتند ، الزاماتی برای متخصصان و دانش پژوهان از این نتایج ایجاد شده است.

فایل ورد ترجمه شده ی این اثر به همراه منابع آن با فونت 12، بالغ بر 15 صفحه و فایل پاورپینت آن نیز شامل 17 اسلاید می باشد.