فایل ترجمه به همراه فایل ورد و پاورپوینت (مقاله رفتار سازمانی)

هدف – هدف این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (OC) در بلوک های ساختمان از فرهنگ نوآوری (IC) در شرکت های اتومبیل ایران است .

طراحی / روش شناسی – در مجموع، یک نمونه از شش شرکت اتومبیل سازی بزرگ مورد بررسی قرار گرفت و 245 پرسشنامه توسط کارکنان تکمیل شد . یک مدل مفهومی توسعه داده شد و فرضیه با استفاده از تجزیه و تحلیل عامل اکتشافی و سپس اثرات مستقیم و غیر مستقیم از ساختار مورد تجزیه و تحلیل با استفاده از روش تحلیل مسیر استفاده شد.

یافته ها – یافته ها نشان می دهد که ساختار OC با IC مرتبط است . این همبستگی در اغلب موارد مثبت است به جز برای روابط بین سازگاری و یادگیری سازمانی، و همچنین بین سازگاری و خلاقیت و بهبود .

مفهوم عملی: – اول، این مقاله اعتبار هر دو پرسشنامه را بررسی کرده است .

شرایط ایران طوری است که آنها می توانند با اعتماد به نفس بیشتری استفاده شود.

دوم، نوآوری می تواند در سازمان جریان پیدا کند زمانی که فرهنگ سازمانی را پشتیبانی می کند.

در این تحقیق مشخص شده که این عوامل می تواند به مدیران کمک برای پیدا کردن جنبه های OC که می تواند IC را افزایش دهد.

اصالت / ارزش – این مقاله به عنوان یک مرجع برای پرورش IC در شرکت های اتومبیل سازی عمل می کند.

توجه به جنبه های مختلف OC می تواند اثر مثبتی بر ایجاد نوآوری فراگیر در سازمان ها داشته باشد .

این تحقیق برای اولین بار در زمینه های آسیایی انجام شده است و به معنای واقعی کلمه

در ایران بی سابقه است .

واژه های کلیدی ایران، نوآوری، فرهنگ سازمان، سازمان آموزش، فرهنگ نوآوری،

فایل ورد ترجمه شده ی این اثر به همراه منابع آن با فونت 14، بالغ بر 19صفحه و فایل پاورپوینت آن نیز شامل 18اسلاید می باشد.