تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان

این تحقیق داری صفحه عنوان اماده و فهرست کامل با قابلیت اپدیت شدن و شماره گذاری دو قسمتی

تعداد صفحات  21  ورد(word)

مقدمه

در جهان امروز با توجه به سرعت و حجم اطلاعات و چالش‌های پیش روی سازمانها، ضرورت داشتن معیارهایی برای تعیین موقعیت و برنامه‌ریزی بر اساس نقاط ضعف و قوت بیش از پیش ضروری به نظر می‌رسد.

دستگاههای اجرایی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها،‌ موسسات و شرکتهای دولتی به عنوان واحدهای صف و ستاد از طرف قانون‌گذار برای انجام وظایف دولت ایجاد گردیده است

فهرست

مقدمه. 1

تعریف ارزیابی؛ 1

تعریف عملکرد. 2

تعریف ارزیابی عملکرد؛ 4

مراحل ارزیابی عملکرد؛ 4

ابعاد ارزیابی عملکرد؛ 5

ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاه‌های اجرایی زیر مجموعه دولت.. 6

هدف ارزیابی عملکرد دولت.. 8

فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی.. 9

اقدام‌های دستگاههای اجرایی در فرآیند ارزیابی عملکرد. 9

شاخص‌ها 10

موارد کاربرد شاخص‌ها 11

مرحل اول تدوین شاخص… 12

نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص؛ 13

محورهای ابعاد اختصاصی : 14

تعیین ضرایب اهمیت نسبی ابعاد ، محورها و شاخص های ارزیابی.. 15

استانداردگذاری (تعیین وضع مطلوب) 15

ارزیابی نهایی.. 16

تهیه گزارش تحویلی.. 17

اثرات ارزیابی عملکرد. 17

برنامه ریزی استراتژی Strategy planning. 18

انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران. 19