پاورپوینت برآورد نيروي انساني براساس نگرش سيستمي

نوع فایل:power point

قابل ویرایش17اسلاید

قسمتی از اسلاید

پرستاري يك حرفه پوياست كه عملكرد آن بطور مداوم درحال تغيير مي باشد

ارائه خدمت و بهبود حال بيماران و  درنهايت اعتلاي سطح سلامت جامعه نياز به همكار كاركنان خاص به نام پرستار يا گروه پرستاري دارد

طراحی نیروی انسانی روشي جهت تشخيص وضعيت موجود ورسيدن به وضعيت مطلوب مي باشد

به ازاي هر8 تخت عمومي 1 پرسنل + ضريب يك سوم به ازاي هر شيفت

به ازاي هر3 تخت اورژانس1 پرسنل + ضريب يك سوم به ازاي هر شيفت

فهرست مطالب:

مقدمه

پرستاری

طراحي نيروي انساني

اقدامات لازم جهت برآورد نيروي انساني

تعيين راه حلها

برآورد براساس روش عبدا.. ولوين

برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهاني

برآورد براساس روش سنتي

برآورد براساس روش نگرش نظام گرا

سطوح مراقبت وميزان نياز بيمار به مراقبين براساس نگرش نظام گرا

جدول برآورد نيروي انساني بر پايه نگرش سيستمي

منابع:

Gillis.dec.anna.Nursing approach philadelphia.WB.sauunders co,2002.

Bergman,rebeeccs. Nursing researcher for nursing international perspective .london chapman and hall ,2004.

Slike,anne.A system approach of nursing services patient. Nursing management.2005,vol:22.no:4

Alward.rr. Patient classification :a visible differences .nursing management .2005.sep.vol.no:9pp:11-75

Swansberg&Swansberg. nursing management.2006