پاورپوینت با موضوع حقوق و دستمزد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 26 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

حقوق و دستمزد

حقوق وستمزد، عبارت است از «وجه نقد و يا هرگونه مزاياي غيرنقدي كه كاركنان در مقابل انجام كار ، از كارفرما دريافت مي دارند .» 
البته «دستمزد» براي كارگران و «حقوق» براي كارمندان است .

   اداره امور حقوق و دستمزد در يك سازمان براي ايجاد يك ارتباط منطقي بين وظايف و مسئوليت هاي شغلي و ميزان پرداخت به كاركنان است . 

ويژگيهاي نظام حقوق و دستمزد مناسب : 
    
 بطور كلي نظام حقوق و دستمزد بايد به گونه اي طراحي شود كه از ويژگيهای زير برخوردار باشد .
براي امرار معاش كافي باشد و بتواند نيازهاي اوليه كاركنان به خوراك ، مسكن و ايمني را برآورده سازد .
ايجاد انگيزه نمايد .
اقتصادي و موثر باشد .
سازمان را قادر سازد با سازمان هاي ديگر رقابت كند .
منطقي باشد و كاركنان منطقي بودن آن را بپذيرند .
منصفانه و عادلانه باشد .

نظریه های حقوق و دستمزد

1- نظریه عرضه و تقاضا:
حقوق و دستمزد بر اساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بنابراین ارزش کار عاملان از لحاظ اقتصادی تابع تجزیه و تحلیل عمومی قیمتهاست. هرگاه عرضه نیروی کار در بازار بیشتر گردد و نیاز ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار کاهش می یابد و بلعکس .
این نظریه به نیروی کار به عنوان کالا و خدمات می نگرد و اولین نتیجه آن ایجاد یک نظام پرداخت بر اساس میزان حقوق و دستمزد متداول در بازار کار است.

فهرست مطالب و اسلایدها:

ويژگيهاي نظام حقوق و دستمزد مناسب

نظریه های حقوق و دستمزد

مشکلات ناشی از نظریه بهره وری در تعیین میزان حقوق و دستمزد

نظام حقوق و دستمزد در اسلام

اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد

عامل کار

عوامل شخصی

عوامل جنبی

ارزش کار بر حسب نیاز جامعه

سیاستهای کلی حقوق و دستمزد

ویژگیهای خط مشی یا سیاستهای حقوق و دستمزد