پاورپوینت در مورد نظام شایستگی (نظام شايستگي درشركت ملي گاز ايران) -43اسلاید

شايستگي در فرهنگ قرآني و ديني:

فرهنگ قرآني: دو نوع فضيلت داريم

فضيلت تفصلي (خدايي): استعداد و عطاء و رحمت خداوندي

فضيلت كسبي (اكتسابي): در اثر تلاش و ممارست به دست مي آيد.

همچنين در قرآن، «قوّي» و «امين» بودن فرد او را شايسته واگذاري مسئوليت مي سازد.

فرهنگ ديني: «فضيلت» براي فرد و جامعه، معادل شايستگي به كار مي رود.

فضيلت به معني؛ زيادت، برتري و ضدنقص مي باشد.

تعاریف

هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.

ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.

تعريف شايستگي (مك كلند و اسپنسر)

 ترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و متوسط را نشان دهد.

…