پاورپوینت روابط كار

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل power point

 

قابل ویرایش 111 اسلاید

 

قسمتی از اسلایدها
تعريف روابط كار

چگونگي تنظيم روابط كارگروكارفرمايا روابط كاركنان و مديريت.

فرايند تصميمات هماهنگ در چارچوب شرايط سياسي

.اقتصادي و اجتماعي به منظورتنظيم روابط كارگران و

مديريت در جهت رعايت حقوق حقه طرفين. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است

اهمیت روابط کار :

روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری ، و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تأمین می کند . در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش درآمد متجلی میشود . بطوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی میگردد .

راهنمایی هایی را جهت طراحی راه کارهایی برای بهره برداری حداکثــر از بخش مهمــی از ثـروت ملی یعنی « نیروی کار » فراهم کرده ، و در اختیار برنامه ریزان و مجریان کشور قرار می دهد .

فهرست مطالب و اسلایدها

تعريف روابط كار

شرايط محيط فرا سازماني

شرايط اجتماعي و فرهنگي

شرايط اكولوژيك

شرايط محيط درون سازماني

تاریــخچــه روابط کار درجهان

تاریخچه روابط کاردرایران

وظایف روابط کار و صندوق تأمین آتیه

فرايند تنظيم روابط كار:

تضمين ايمني اتحاديه

اتحاديه ها وقانون

قانون ملي روابط كار (قانون واگنر)

دوره تدوين قوانين مفصل درباره امور داخلي اتحاديه ها:

بررسي قرارداد

 در قانون كار

  جمهوري اسلامي ايران

تعريف قرارداد كار

ويژگي‌هاي قرارداد كار

براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است

دوره آزمايشي

قراردادهاي كارمزدي

 قراردادهاي مزدساعتي

قراردادهاي كارمزد ساعتي

ارزشیابی عملکرد کارکنان

تعریف ارزیابی

علل ارزیابی عملکرد

دلایل مخالفت اغلب سازمان ها با ارزیابی عملکرد

اهداف ارزیابی عملکرد

کاربرد های ارزیابی عملکرد

میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

چه چیزی را ارزیابی می کنند؟

ارزشیابی عینی یا ذهنی؟؟؟

انحرافات در ارزیابی عملکرد

چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند؟

شیوه های ارزیابی عملکرد

فرآیند ارزیابی عملکرد

فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

فواید ارزیابی

بازخور نمودن نتیجه عملکرد را فراموش نکنید