پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران ,کارفرمایان

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل power point

 

قابل ویرایش 86 اسلاید

 

قسمتی از اسلایدها

 تعریف کارفرما

براساس ماده 3 قانون کار؛ كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگربه درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند.

مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند.

درصورتيكه نماينده كارفرما خارج ازاختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.

تعریف کارگاه

   باستناد ماده 4قانون کار؛ كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل :

موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها.

تعريف‌ قرارداد كار

باستناد ماده 7قانون کار؛ قرارداد كارعبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت، غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.

دركارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمردارد، درصورتي كه مدتي در قرارداد  ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود. در كارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود. تبصره 2                                                        

 

فهرست مطالب و اسلایدها

 تعریف کارگر

تعریف کارفرما

تعریف کارگاه

تعريف قرارداد كار

 شرایط انعقاد قرارداد

موارد لازم در تنظیم قرارداد

تغییر دروضعیت حقوقی مالکیت کارگاه

تعليق قرارداد كار

حوادث غیرقابل پیش بینی

مرخصی بدون حقوق 

توقیف کارگر

 خاتمه قرارداد

مطالبات کارگر

حقوق ومزایای حمایتی

قصور در انجام وظایف قانونی

برگشت بکارکارگران پس ازفعالیت مجدد کارگاه

 بیمه بیکاری

پرداخت حق سنوات

حق سنوات در زمان کاهش توانایی ها

نحوه پرداخت مزد

 پرداخت مساوی به کارمساوی

تعیین حداقل مزد کارگران

موارد قابل برداشت از مزد کارگر

فوق العاده ماموریت

ساعات کارهای سخت وزیان آور

كارنوبتي

مدت ساعت کار ماهانه

ارجاع کار اضافی به کارگر

تعطيلات و مرخصيها

جرایم ومجازاتها

مقررات متفرقه